Hast Du die in der Stellenausschreibung genannten Aufgaben vollständig verstanden? Kennst Du die Hauptziele des Unternehmens? Schaue Dir die Stellenausschreibung genau an und hole Dir zusätzliche Informationen zum Unternehmen auf unserer Karriereseite oder unserer Unternehmensseite.
Solltest Du Fragen haben, melde Dich gerne bei unserem Talent Team per E-Mail an dc.emea.careers@global.ntt.
Deine Bewerbung
Stimmen Deine Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen überein? Teile uns Deine Erfahrungen und Erfolge mit und zeige, wie diese mit der Stelle zusammenhängen. Gib auch andere Fähigkeiten an, die Deiner Meinung nach für die Stelle relevant sein könnten (z.B. Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse, Führerschein). Lade Dein Profil über unsere Karriereseite hoch und füge Deinen Lebenslauf bei. Wir werden uns mit Dir in Verbindung setzen, sobald unser Team Deine Bewerbung gesichtet hat.
Dein Interview
Sich in Interviews zu behaupten, ist eine Fähigkeit, die mit Vorbereitung und Übung immer besser wird. Wenn Du Dich mit den gängigen Interviewfragen vertraut machst und durchdachte, gut strukturierte Antworten entwickelst, kannst Du Deine Qualifikationen und Dein authentisches Auftreten selbstbewusst präsentieren. Denke daran, dass es nicht darum geht, perfekte Antworten auswendig zu lernen, sondern darum Dich auf aussagekräftige Gespräche einzulassen, die Deine Übereinstimmung mit der Stelle und den Werten des Unternehmens hervorheben.
Lassen Sie uns wissen, wer Sie sind
Wir möchten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten, indem Sie lediglich ein Konto anlegen und Ihren Lebenslauf hochladen. Bitte beachten Sie jedoch, dass eine umfassende Bewerbung uns hilft, Sie besser kennen zu lernen. Je mehr Informationen Sie uns über Ihre Talente, Fähigkeiten und Kenntnisse geben, desto besser können wir feststellen, ob wir einen geeigneten Arbeitgeber für Sie darstellen. Bitte bewerben Sie sich nur über unser Online-Bewerbungstool. Im Folgenden finden Sie einige nützliche Tipps für Ihre Bewerbung.
Je nach Position arbeiten wir bei der Vor- und Endauswahl mit einem individuellen Kriterienkatalog. Am Ende zählt der Gesamteindruck des Bewerbers - dieser hängt davon ab, wie gut die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten des Bewerbers zu unseren definierten Anforderungen passen. Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund haben absolut keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung. Alle Bewerber sind willkommen - Together we do great things.
Der Lebenslauf
Listen Sie alle wichtigen Positionen Ihrer beruflichen Laufbahn in umgekehrter Reihenfolge auf, beginnen Sie mit Ihrer aktuellen Position
Heben Sie relevante Rollen, Verantwortlichkeiten oder Projekte hervor
Stellen Sie sicher, dass der Lebenslauf keine Lücken aufweist und dass die Daten mit Ihren Zeugnissen und Referenzen übereinstimmen
Fügen Sie weitere Fähigkeiten hinzu, die Ihrer Meinung nach für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sein könnten (z. B. Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse, Führerschein)
Sie sollten beim Schreiben Ihrer Bewerbung die Perspektive des Lesers einnehmen - fragen Sie sich, was der Leser über Sie wissen sollte
Foto
Wir würden uns uns über ein Foto von Ihnen sehr freuen. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Ihrer Bewerbung ein Foto beizufügen.
Das Anschreiben
Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und halten Sie Ihr Anschreiben möglichst kurz
Lassen Sie uns wissen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind
Sagen Sie uns, was Sie besonders macht und was Sie von den anderen Bewerbern unterscheidet
Ändern Sie Ihre Perspektive und denken Sie darüber nach, an wen Sie sich wenden und wie Sie das Interesse des Lesers wecken können
Zusätzliche Dokumente
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung alle relevanten zusätzlichen Dokumente bei (z. B. Zeugnisse, Referenzschreiben)
Wie geht es weiter?
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Anschließend wird Ihr Profil unter Berücksichtigung der definierten Anforderungen der jeweiligen Stelle geprüft. Sollten wir weitere Informationen benötigen oder Fragen haben, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen.
Wenn Sie für den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess ausgewählt werden, laden wir Sie in der Regel zu einem persönlichen Gespräch ein. Nach telefonischer Terminvereinbarung erhalten Sie eine Bestätigung durch unser Online-Bewerbungstool. Unter bestimmten Umständen, je nach Position oder z. B. bei Bewerbungen aus dem Ausland, werden wir ein Telefon- oder Video-Interview vereinbaren. Je nach Position kann es ein zweites Gespräch oder einen Kennenlerntag in der jeweiligen Abteilung geben.
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Teile Deine Erfahrungen mit uns
Indem Du zur Beantwortung einer Interview- frage eine Herausforderung aus Deiner Vergangenheit wählst, gibst Du den Interviewern einen Einblick in Deine Erfahrungen und Deine Arbeitsmoral. Verwende die STAR-Methode, um die Herausforderung in einer logischen Reihenfolge zu beschreiben und zu erläutern, wie Du sie gelöst hast. Die STAR-Methode steht für: Situation, Task (Aufgabe), Action (Maßnahme) und Results (Ergebnisse). Wenn Du Deine Geschichte erzählst, konzentriere Dich bei Deiner Antwort auf die von Dir durchgeführte Maßnahme und das Resultat.
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Hebe Deine Fähigkeiten hervor
Mache während des Gesprächs Angaben zu Deinem Bildungshintergrund, z.B. zu Deinen Abschlüssen oder Qualifikationen. Weise auf relevante Zertifizierungen oder Kurse hin, die Du absolviert hast und die für die Stelle, auf die Du Dich beworben hast, relevant sind. Indem Du Dein Wissen unter Beweis stellst, zeigst Du, wie Dein Fachwissen dem Unternehmen zugute kommt und einen Mehrwert schafft.
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Baue eine Verbindung auf
Das Interview ist nicht nur eine gute Gelegenheit, Deine Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis zu stellen, sondern auch eine gute Chance für Dich zu beurteilen, ob die Unternehmenskultur und die Stelle zu Deinen Karriereplänen passt. Indem Du während des Gesprächs relevante und aufschlussreiche Fragen stellst, kannst Du Deinen Enthusiasmus und echtes Interesse an dem Unternehmen zeigen. Außerdem kannst Du so eine Verbindung zu Deinem Gesprächspartner aufbauen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen, der sich positiv auf die Einstellungsentscheidung auswirken kann.
Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungstool.
Bitte sehen Sie von Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail ab. Wir bearbeiten nur Bewerbungen, die über unser Online-Bewerbungstool eingehen.
Ja, Sie können sich gleichzeitig auf mehrere Stellen bewerben.
Sobald Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool hochgeladen haben, erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail. Bitte überprüfen Sie hierfür auch Ihren Spam-Ordner.
Um eine sorgfältige und faire Beurteilung zu gewährleisten, variieren die Bearbeitungs- und Antwortzeiten. In Ihrem Interesse versuchen alle Beteiligten, die Bewerbung so schnell wie möglich zu bearbeiten. Sie werden in jedem Fall eine Antwort erhalten.
Sie können den Status Ihrer Bewerbung in Ihrem Profil einsehen. Wir senden Ihnen alle Informationen zu Ihrer Bewerbung auch per E-Mail zu oder kontaktieren Sie telefonisch.
In unserem Online-Bewerbungstool unterscheiden wir zwischen Ihrem persönlichen Kandidatenprofil und einer Stellenbewerbung. Ihr Profil enthält Ihre persönlichen Informationen, die Sie benötigen, falls Sie sich später auf eine freie Stelle bewerben. Sie können diese laufend aktualisieren. Wenn Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben, verwenden Sie das Profil, ein stellenspezifisches Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Aus- und Weiterbildungszertifikate. Wenn Sie sich aktiv auf eine Stelle beworben haben, können Sie das Profil, das Sie mit der Bewerbung eingereicht haben, oder die von Ihnen hochgeladenen Dokumente nicht mehr ändern. Wenn Sie Änderungen vornehmen möchten, setzen Sie sich bitte mit dem Ansprechpartner für die ausgeschriebene Stelle in Verbindung.
Ihr Profil ist aktiv, solange Sie eine offene Bewerbung haben. Nachdem alle Ihre Bewerbungsvorgänge geschlossen wurden, bleibt Ihr Profil noch neun Monate lang aktiv und wird danach gelöscht. Vor der Löschung erhalten Sie eine Erinnerung. Um zu verhindern, dass Ihr Profil gelöscht wird, müssen Sie sich einfach erneut anmelden. In diesem Fall wird Ihr Profil für weitere sechs Monate gespeichert.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an careers@e-shelter.com oder +49 (0)69 7801 2494.